一、人才機制推陳出新

堅持黨管人才，搶抓第一資源，組建由區委書記任組長、政府區長任副組長、22個部門一把手為成員的頂格型人才工作領導小組，常態化設置招才引智工作專班，形成齊抓共管工作格局。

出臺《關于人才助力新舊動能轉換工作的十條意見》《鎮街人才工作考核細則及區直部門任務分解》和《山亭區區屬國有企業青年人才“管培計劃”實施意見》，釋放人才金政、夯實頂層設計。

精準對接人才機構，精心舉辦人才峰會，精意塑造招才品牌。

二、招才引智開創先河

聚焦先把經濟搞上去，服務高質量發展，全職引進賴世燿博士，創建高層次專家工作站，填補山亭空白。

引進烏克蘭國家科學院院士、韓國和巴基斯坦高端專家等外籍人才7名，中國科學院院士和國家“”專家等國內高層次人才21名，開創歷史新高。

獲批泰山系列人才3名、棗莊英才12名，爭取獎補資金950萬元，重點人才工程數量比“十二五”翻三番。

??實施青年人才“優選計劃”、國企人才“管培計劃”，為75家國有企事業單位高薪招聘博士碩士研究生和“雙一流”高校本科生等447名，青年人才增幅全市第一，留才率96.6%，刷新歷史紀錄。

三、平臺支撐功效凸顯

????堅持以產業鏈聚集人才鏈，以人才鏈支撐產業鏈，著力打造產才融合“新高地”，建成中國科學院高能物理研究所山亭聯合研發平臺，引進中國農科院作物科學研究所設立棗莊實驗站，創建北京科技大學山亭創新研究院，棗莊學院鄉村振興學院落戶我區，建成院士工作站7家，獲批省工程實驗室、省企業技術中心等省級以上平臺載體14家，同比增長600%。

四、人才服務品質提升

????厚植人才創新創業沃土，優化成長成才環境，投放“人才貸”專項資金1000萬元，組建首家專業化人才服務公司，高標準建成山亭人才公寓109套，成立山亭青年人才聯誼會，推行藍青組合，幫促人才健康成長。設立山亭區高層次人才服務窗口，配備服務專員，山東新聞聯播、棗莊新聞專題報道山亭人才工作。